华人总裁实战派导师 —冯晓强
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冯晓强语录:老板只要自己足够强大,就不怕任何员工的离开!
  文章序号:1103 发布日期:2015年06月05日 17:55 阅读次数:2206
慧百商战【冯言疯语】
1.老板爱人才要像当年爱你老婆那样,老板要把人才视为事业上的爱人,发现一个人才等于发现一个事业。   
2.一个老板吸引“人”的能力,就是他吸引“财”的能力!   
3.制度模棱两可,可给可不给时,老板就要就给。老板在员工面前,该吃亏时一定要吃亏!   
4.你公司塌方时,那些赚钱最多的人往往是最先离开的,那些和公司一起沉浮的人一定是用心理需求连接的!   
5.用脖子以上工作的人,老板就不要控制他脖子以下!   
6.没有“怀才不遇”,要真有才不仅能把事做明白,还能把话说明白,让别人“遇”你,否则就不是真的有才!   
7.为什么人才在你那不值钱?那是因为竞争对手没出手;为什么老公不值钱?那是因为小三没出现!
8.如果员工觉得是给老板干,那他就要加班费;如果员工觉得是给自己干,他就会把办公室当成门市房,主动加班加点!
9.老板只要自己足够强大,就不怕任何员工的离开!
10.什么是企业的魂?企业的魂就是员工跟着老板有信心!
11.为什么公司分帮分派?那是因为你公司没有一个大的文化把他们融了!
12.为什么员工不爱听老板培训?那是因为他们不相信老板能帮他得到他想要的!
13.如果一个老板不对员工负责,不对客户负责,没给到他们想要的,却拿到了自己想要的,这和抢劫有什么两样?
14.很多老板一去公司就是黄世仁,觉得我给他们开工资,他们就应该给我干好,所以老板一到公司就变成讨债的!
15.有些老板以为是员工不讲感情,其实是你表达感情时太假,结果员工离开你的速度更快了!


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1、没有两个人是一样的。

2、一个人不能改变另外一个人。

3、有效用比只是强调道理更重要。

4、只有感官经验塑造出来的世界,没有绝对的真实世界。

5、沟通的效果取决于对方的回应。

6、重复旧的做法,只会得到旧的结果。

7、凡事必有至少三个的解决办法。

8、每一个人都选择给自己最佳利益的行为。

9、每个人都具备使自己成功快乐的资源。

10、在任何一个系统里,最灵活的部分最能影响大局。

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