华人总裁实战派导师 —冯晓强
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冯晓强:为什么给公司全员分股是件很危险的事?
  文章序号:1550 发布日期:2018年06月22日 10:51 阅读次数:5112
有些老板从外边学到了“好方法”,为了调动员工积极性,同时展示老板的“大爱”,回到企业把股份分给全体员工。他以为会出现“众人划桨开大船”的局面,然而事实并非如此,大家的热情会在一段时间之后更加冷却了。很多老板想不通:为什么给全体员工分股份是很危险的?

员工不努力工作,是不是因为公司不是他们的,所以他们才没有积极性?于是为了调动全体员工的积极性,有些老板开始琢磨,要不要给员工分股份?他们觉得把股份分给员工,公司就是他们自己的了,他们应该会卖力气吧!
这样做短期内的确可以起到调动大家的作用,但是这种状况却会给企业带来巨大隐患。随着时间“框架”的推移, 员工们可能会慢慢懈息,甚至比分给他们股份之前更加严重。
既然公司是他们自己的了,为什么他们还会失去动力呢?因为这就是人性。人为什么而努力?人为预期而努力。人最努力的时候就是强烈渴望预期,但还没得到满足的时候。

为什么员工只能稳定一个月? 因为他看一一个月后工资能不能兑现,不能兑现他就跑了;为什么部门经理能稳定一年? 因为他看年底能不能拿到红利,红利拿不到他就跑了;为什么股东能稳定三年?因为他预期着三年之后上市,所以他等着,可以坚守三年。看一个人想要的东西是什么,就能判断出他能和你一起走多远!
把股份分给全体员工,表面上是大家都是企业的主人,但实际上是大家干多干少都一样,努力不努力都一样,反正年底有分红,既然怎么干都有钱拿,他还努力干什么?因为公司不只是他的,还是大家的,所以他努力的好处也是大家均摊,而不是自己独享,所以他不会持续努力的。
梦想不只是用来实现的,更是用来激励人前进的。一定要让员工有梦想,但不能让他们的梦想轻易实现,如果能实现,也必须再造个新的梦想出来。 所以, 如果你给员工都分股份,就相当于他们的梦想实现了。股份分出去的那一刻, 可能就是你公司走向危机的开始。
 
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