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冯晓强:为什么在人才市场很难招到特别优秀的人才?
  文章序号:1557 发布日期:2018年07月02日 09:37 阅读次数:57727
企业要发展,必须不断有人才加入。人才去哪招?最常见的就是去人才市场租展位,或者在报纸上、网络上登招聘广告。可是最后往往钱没少花,却总是招不到高端人才,有些人看简历不错,但实战根本不行。有些老板想不通:为什么在人才市场,总是很难招到好的人才?
 
人才在哪里?好的人才不在人才市场,而在竞争对手那里!­ ——冯晓强
 
大部分老板一提招人,第一反应就是人才市场。人才市场是有很多求职者,但是人才市场不是“人才”的市场,而是“劳工”的市场。如果你只知道去人才市场摆展位,只知道在网络上、报纸上等着别人投简历,你的人才体系很难建立起来。
为什么人才很少在人才市场上出现?在人才市场上出现的,大多都是没有工作的人,或者是被淘汰下来的人。也不是说这里边没有可用之人,只是对于企业的核心人才来说,他们一般都在竞争对手那挑大梁呢。竞争对手们不会轻易放弃这些人才的,他们流到人才市场的概率就会很低。
所以,老板要明确方向,不要乱招一气,普通岗位的员工在人才市场找一找,但是一些高端人才、核心人才还是要换个框架寻找,精准“打击”。毕竟租展位、登广告对企业来说都是不小的成本。
那些高端人才才是可以让企业立刻产生效益的人,但是这些人一般都是在职的,他们凭什么到你这来?
首先,你的企业吸引力很重要,企业的实力、行业地位,以及承诺给他们的好处等,这是吸引人才加盟的根源。如果你的企业具备这些优势,那就充分展示出来,人都是往高处走的,只要好处足够大,吸引人才就不是很困难的事。
如果你的企业没有足够强大,那么如何吸引人才到来?这个就需要老板要有一个能力一说服力其实这和卖产品是一样的,客户买谁的并不完全因为谁的产品更好,而是哪个销售员能说服客户相信他的产品更好。因此,如果老板能够说服人才,让他看到在你这更有未来,让他相信跟着你可以获得更多好处,这样也可以吸引人才的加盟。
有些企业总是觉得没有人才,其实不是没人才,可能是你选人才的方向出了问题。
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