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冯晓强:为什么越给员工涨工资,反而越不和谐?
  文章序号:1567 发布日期:2018年07月13日 10:33 阅读次数:86448
很多家庭的矛盾都是因为一个字—一钱。很多企业里的矛盾也是因为钱,员工觉得自己拿的太少,不公平。于是,老板为了“摆平”这些员工,就给他们涨工资。但是,工资涨上去了,矛盾可并没减少,甚至愈演愈烈。有些老板想不通:为什么工资越涨,反而越不和谐?
 
员工工资没有固定标准,心里平衡他就干,心里不平衡他就不干! ——冯晓强
 
很多企业都会因为钱而闹矛盾,员工觉得自己的价值很大,但是却没能得到相应的回报。这个问题处理不好,有些人才就留不住了。于是,老板为了留住人才,化解矛盾,就给他们涨工资。但是,老板涨工资,这些员工就和谐了吗?
 
后来发现,不是老板给涨工资公司就和谐了,而且往往工资越涨事越多。老板钱多掏了,矛盾不但没解决,反而愈演愈烈。为什么会这样呢?
 
员工的工资如何制定?其实没有固定标准,就是个心理平衡问题,员工心理平衡了他就干,不平衡他就不干,和拿的多少没有必然联系。所以,涨工资解决不了根本问题,你给小李涨一千,小李没高兴几分钟呢,一打听别人,小王涨一千二,小李立即就不高兴了。老板的钱不但白掏了,回头他可能还会骂老板。
 
这个问题老板怎么解决?员工想多赚钱,这没什么错,但是老板可以给员工无形的东西。因为有形的东西,比如钱,员工拿到手里很容易互相对比,一对比就容易出问题,很多人都觉得自己的价值是很大的。
 
所以,老板要找到一个方法,给员工无形的东西,这样老板不多掏钱,还能让员工多赚钱。给什么?给员工“成长”。老板培训他们,让他们有更强的寻找客户的能力,有更强的成交客户的能力。当他们具备这些能力,就会走出企业向客户要钱,而不是回到企业向老板要钱了。
 
当然,有形的工资也需要调整,但是要规则明确,让员工看到为什么多给别人涨,你要想多涨,做到这个标准就可以了,不给他们心理不平衡的机会。老板要有智慧,要能够读懂人性,否则越拿钱越摆不平!
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