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冯晓强:为什么员工辞职会“恨”公司
  文章序号:1568 发布日期:2018年07月16日 10:39 阅读次数:54901
公司培养了员工,按理说,员工离开之时应该心存感恩,有了更高的梦想可以离开,大家好聚好散。但是事实上,员工辞职的时候,没几个会感谢老板的,不但不感激,还有很多人带着“恨”离开,甚至做出过激行为。很多老板想不通:为什么员工离职时会心存怨恨呢?
 
员工怨恨公司,是因为他忘记了过去,并且没看到未来! ——冯晓强
 
为什么一个员工平时老老实实、没有意见,离职时就意见一大堆,甚至心存怨恨呢?
 
平时没意见,是因为他在这个框架中,没看见外边框架更容易实现梦想的地方。他只看到离开这个框架,现有的好处就没有了,他的预期是保住现在的,所以他就努力,甚至讨好老板;等他看到更好的,他的预期就变了,于是觉得你耽误他了,所以产生极度否定的态度。
 
离职员工很少有感激老板的,什么时候能感激?就是他混惨的时候。如果他混好了,他会回来看你的,美其名日看看老领导,实际上就是炫耀,让你看看是你耽误他了,他现在有多风光。
 
人的任何一种强烈的情感,都是进入一个情感的框架,员工对公司的“恨”也是一样。当他掉入“当下你耽误了我”的框架时,他就会产生源源不断的恨。出现这种情绪也不能就说明这个人人品有问题,只是他把“时间线”弄混乱了而已,只看到了当下,却忘记了过去,也没看到更远的未来。
 
他忘记了过去自己没钱、没工作、没经验、没资源,是你的企业接纳了他,成就了他,让他成长;他也没有想到未来还存在很多种可能性,他以为从你这离开了就没有了再度合作的可能。
 
所以,要想破他的“框”,就要把他从“当下”拉出来。告诉他:你现在有了更好的选择,但这里曾经也是你的最佳选择,这里无疑是你成功路上的一个阶梯。而且“时空角”一直都在变,说不定我这以后会再次成为你的最佳选择,不要把后路断了。
 
当你破掉他“当下怨恨”的框,把他带到“过去的恩情”和“未来的可能”框架时,他就不会把事做绝,和老板撕破脸皮了。
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