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现在的企业招聘，基本都对学历有要求，因为学历是能力的基本考量标准。不过很多企业的老板学历反而不高，但是他们却能把企业经营好。没学历的当老板，有学历的给他打工，这是个非常普遍的社会现象。很多人想不通：为什么学历高的人常常给学历低的人打工？
一个人成就的大小，不会他的能力决定的，而是框架决定的 ——冯晓强
我们经常可以听到这样的抱怨：我们老板小学还没毕业呢，我研究生学历，他都不如我……有些人不服，觉得自己的老板学历低，能力不如自己，其实他还真别不服，谁是老板、谁是打工者和学历并没有必然联系。
一个人的高度能有多高，不仅和学历无关，甚至和专业能力也无关。决定一个人高度的是他的框架，也就是“时空角”：他是站在未来考虑问题，还是站在现在考虑问题；他是从更发达的地方看到了商机，还是只在原地默默钻研；他是经常与更大的老板在一起，还是整天和一群打工者在一起。
学历不高的人，往往没办法低头精耕自己的专业，比如财务领域、软件领域、技术领域等，在这些方面他们没有优势，所以只能被迫抬头寻找，有没有更好的项目，有没有更好的区域，有没有更合适的伙伴等。
那些学历不高，却又能把企业做起来的人，他们一定是把自己的框架放大了，他们预测到了未来会什么样，未来这些人需要什么，在哪里会出现商机，和什么人在一起能把事情做大。他们的框架拉到多大，他们就能干多大的事。
反观很多学历很高的人，他们往往越往前走路越窄，最后在一个狭窄的区域精耕细作。在精耕细作中，他们的能力越来越强，专业知识越来越丰富，但是同时，他们的框架也被锁死了，很多人一辈子都没有突破指责格框架，所以就当了一辈子行业精英。
既然成功和框架有关，那么那些想要开启成功之门的人，应该知道自己的方向是什么了。如果你有高学历、高能力，这不是坏事，但是你不要沉迷于自己的专业领域；如果你没有高学历、高能力也不要没有信心，因为如何改变框架才是关键。
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领会企业业绩持续倍增的秘诀
