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冯晓强:为什么学历高的人常常给学历低的人打工?
  文章序号:1592 发布日期:2018年08月10日 09:55 阅读次数:68749
      现在的企业招聘,基本都对学历有要求,因为学历是能力的基本考量标准。不过很多企业的老板学历反而不高,但是他们却能把企业经营好。没学历的当老板,有学历的给他打工,这是个非常普遍的社会现象。很多人想不通:为什么学历高的人常常给学历低的人打工?
 
      一个人成就的大小,不会他的能力决定的,而是框架决定的 ——冯晓强
 
      我们经常可以听到这样的抱怨:我们老板小学还没毕业呢,我研究生学历,他都不如我……有些人不服,觉得自己的老板学历低,能力不如自己,其实他还真别不服,谁是老板、谁是打工者和学历并没有必然联系。
 
       一个人的高度能有多高,不仅和学历无关,甚至和专业能力也无关。决定一个人高度的是他的框架,也就是“时空角”:他是站在未来考虑问题,还是站在现在考虑问题;他是从更发达的地方看到了商机,还是只在原地默默钻研;他是经常与更大的老板在一起,还是整天和一群打工者在一起。
 
      学历不高的人,往往没办法低头精耕自己的专业,比如财务领域、软件领域、技术领域等,在这些方面他们没有优势,所以只能被迫抬头寻找,有没有更好的项目,有没有更好的区域,有没有更合适的伙伴等。
那些学历不高,却又能把企业做起来的人,他们一定是把自己的框架放大了,他们预测到了未来会什么样,未来这些人需要什么,在哪里会出现商机,和什么人在一起能把事情做大。他们的框架拉到多大,他们就能干多大的事。
 
      反观很多学历很高的人,他们往往越往前走路越窄,最后在一个狭窄的区域精耕细作。在精耕细作中,他们的能力越来越强,专业知识越来越丰富,但是同时,他们的框架也被锁死了,很多人一辈子都没有突破指责格框架,所以就当了一辈子行业精英。
 
      既然成功和框架有关,那么那些想要开启成功之门的人,应该知道自己的方向是什么了。如果你有高学历、高能力,这不是坏事,但是你不要沉迷于自己的专业领域;如果你没有高学历、高能力也不要没有信心,因为如何改变框架才是关键。
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