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为什么人走茶凉?难道真的是“世风日下”? -冯晓强
  文章序号:1624 发布日期:2018年09月14日 09:19 阅读次数:68820
   我们经常会听到一些老人抱怨,他以前是什么领导,万人追捧,但是现在退下来,就没人理他了,于是心理产生很大落差。我们自己也经常能感受到,一旦自己离开某个岗位,原来那群人对待自己的态度就会发生转变。很多人想不通:为什么人走茶凉?是世风日下吗?
 
   每个人都会把精力投入到他认为有价值的框架里!  -冯晓强
 
   一只老鼠在佛塔顶上安了家,每当善男信女烧香叩头时,老鼠心中都会洋洋得意。一天,老鼠从佛像上下来,正好被一只猫逮住,老鼠说: “你不能吃我,你应该向我跪拜!” 猫冷笑道: “人们向你跪拜,只是因为你所占的位置,不是因为你。”
 
   很多人接受不了人走茶凉这件事,其实这件事是正常的。人与人之间的 “情感”连接是有的,但是大部分连接还是“需求” 的连接。也就是说,当你在那个岗位上时,你手里的资源会给一些人带来好处,所以这些人就会对你好。当有一天你不在这个位置了,没有这些资源了,你们之间连接的纽带也就断了。
 
   投人情感是要花费精力的,而人的精力有限的,只能把有限的情感投到最亲近的一些人身上,或者是曾经对自己有过巨大帮助的人身上,所以其他的连接只能靠“需求” 去维系,构成每个人庞大的社会关系网。你的茶凉了,肯定有别人的茶热了,因为他把精力用在了能重新给他带来好处的人身上,自然没时间再热你的茶。
 
  当然,你也可以不断放大框架,不断成长,持续给那些人价值,这样即便你离开了原来的岗位,他们依然会敬重你。比如,老干部从岗位退下来,原来手里的资源是没有了,但是你的“软资源”却是最丰富的时候,也就是你的经验、阅历、对人性的把控能力等。如果你能时不时把这些宝贵的东西分享给后辈,让他们快速成长,他们可能会越来越敬重你。
 
    所以,当我们的心理产生这种落差时,有继续带给他们价值的能力,有当然更好,是对自己负责。这其实并不妨碍自己快乐,该放下的。 不要抱怨世态炎凉,先看看自己还有没如果没有也无所谓,毕竟每个人首要的调整自己的心态,接受该接受的,放下该放下的。

   助教王琪电话:17319236617(同微信)
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