华人总裁实战派导师 —冯晓强
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117期『总裁商战智慧』片段“关于人才”
  文章序号:568 发布日期:2013年07月15日 13:43 阅读次数:2576

【渴望人才】要想生活好,我们需要找到一位人生伴侣,同样,做企业也是一样,也需要找到你事业上的另一半,那就是人才。我每天都在找,要是有一个人才还没到我这来我就难受,就像追求一个心仪女孩一样,做梦都想,怎么能把她从别的框架弄过来。当你把人才当成你事业伴侣的时候,你找到他,留住他就容易了。

 

【发现人才】为什么很多老板觉得没有人才?那是因为你不是人才,你大脑的框架里没有人才,你没有破框,所以有人才你也看不到。当你破框了,你会发现人才到处都是。人才在哪里?人才不在人才市场,你的人才可能在竞争对手那里,也可能在上下游的链条里。包括你身边的人也可能就是人才,你给他换个框架,他的能力可能就会爆炸,只是你以当下的时空角判断他,没有发现而已。用对框架,人才就会爆发出巨大的战斗力。

 

【使用人才】只要是人才,老板就要把使用人才的空间框架放大,角度框架放宽,让他发挥最大价值。把使用人才的时间框架拉长,不过别指望哪个人才能跟你一辈子,都是一起走一段而已,只是要尽可能让这段走得久一点,最后分开是必然的,有些夫妻都不一定能一起走一辈子。人才是不是人才,取决于老板会不会用才!


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