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老板!你如何对待职场幽怨一族
  文章序号:127 发布日期:2012年08月17日 12:43 阅读次数:3675
    每个企业中都会有这样抱怨的人,抱怨同事配合不好、公司福利不如别家、老板思想有问题,觉的自己受了天大的委屈,这就是所谓的“职场幽怨族”,如何这种幽怨成风,小可影响企业的利润,大可动摇根基,做为企业负责人,要如何解决“职场幽怨族”的思想问题呢?“职场幽怨族”为什么要抱怨,简化来说就是他们有强烈的不安全感和自卑心理。
   “职场幽怨族”,其根源是不适应。主要有三种表现,一是岗位不适合,二是不适应企业规则,三是能力有限,而产生自卑心理。
       冯晓强老师说:让猴子爬树,猪拱地,都是天才!如果是因为岗位不合适,譬如让内向的人做销售,建议最好申请调换岗位。其实,更多的人是因为没有把握职场规则而心生不满,这些规则包括显规则和潜规则。
显规则指公司的各项规章制度等,潜规则则是一些内部心照不宣的生存法则等,老板们要好好思考一下企业的规则是否够和谐。针对能力不足的员工,主要考查价值观和信念,只要这二点是肯定的,是可以去培养提升能力,甚至去重用,反之则应当机立断。总之,抱怨如同一块臭烘烘的裹脚布,是企业老板必须要解决的事。
       
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