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企业管理:如何使员工“服”你
  文章序号:194 发布日期:2012年10月02日 14:46 阅读次数:3122
本文由冯晓强中国NLP商学院整理   时间:2012-10-2
www.fxqnlp.com
 
    “服”字有两种解释:第一种是服从,心里不服但不敢反抗,这是表面服从,其结果很可能是阳奉阴违;第二种是心里绝对接受,心甘情愿地服从,这是重点。
 
    对于一个企业,首先需要一个能够让大家从逻辑上接受和信服的核心理念,这就是企业的核心价值观。这种核心价值观是靠企业的最高领导者来体现和演绎。作为这个企业的创始人或者这个理念的创建者,你不但要以身作则,还要感召一批这样的人来帮助你一同传播这种理念。这些人如何选择才能够让大家信服,就成了一个非常困难的问题。信服你一个人容易,信服一种理念也容易,可如何创立一个组织让大家来信服,难度就大得多。所以孔子就指出了一个方法 ——举直错诸枉。企业的掌舵人需要寻找一个个能让人信服的人来担任,企业的各个高级管理职位也需要寻找好的继承人,中级乃至低级管理职位也是一样的。
 
  千里之堤毁于蚁穴,在组织管理中,任何一个微小的失误,都有可能积累成大问题,所以人的问题是关键,继承人的问题更大。无数曾经风光一时的企业都是应为没有选择好合适的继承人,而失去了大家的信服,追随者没有了,组织自然就分崩离析了!
 
    冯晓强老师把NLP融入了经营企业和家庭经营当中,《NLP总裁商战》精华班课程中会讲到,业绩倍增、员工自动自发工作、消除抱怨、商机无限、销售说服、时间自由等企业常见65个问题。有问题欢迎到课堂上与冯晓强老师一起讨论,相信会给您带来您想不到的收获!
 
关键字: 冯晓强
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4、只有感官经验塑造出来的世界,没有绝对的真实世界。

5、沟通的效果取决于对方的回应。

6、重复旧的做法,只会得到旧的结果。

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