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NLP:如何做职场“万人迷”,管理、合作更有效
  文章序号:198 发布日期:2012年10月04日 14:54 阅读次数:3197
本文由中国NLP商学院整理  时间:2012-10-04
 
    在职场中不难发现总有这样的人,或是你的家人、同学、朋友,或者就是你邻座的同事,他们总是收到好运的眷顾:从诸多竞争者中脱颖而出获得升职,在和老板谈话后加了薪水,在朋友的推荐下去了更好的公司,在和客户吃一顿晚餐就签下一笔羡煞旁人的大单……对比一下自己,差距不是一点点。别人平步青云,意气风发,自己就像一只“丑小鸭”,有苦无处说。专家认为,职场上没有天生的丑小鸭,也没有天生的天鹅,对于默默无闻的你,想要变身“万人迷”,需遵循以下四大规则:
 
  规则一:有才识但不傲慢
 
  你应该听到过身边人抱怨他怀才不遇的境遇:老板看不到他的才华,没有给他展现才能的机会,只会吩咐一些无关紧要的工作,始终在一个不痛不痒的职位委屈着。
  专家建议:
  机会是要自己去争取、去发掘的,不管是什么工作,都要想方设法去寻找学习和展现的机会。同时,切忌仗着自己“有才”就恃才放旷,挑三拣四,不把同事放在眼里。提高工作综合胜任力,并时刻表现出积极、进取的工作态度,才有可能赢得人心,赢得认可。
 
  规则二:有能力但不强势
  观察你身边的人不难发现,有那么几个人一定是能力极强的“牛人”——解决问题的能力、人脉关系和对大局的掌控能力都不得不让人佩服和羡慕,但是在他们中间有的人很难接近和沟通,总会用命令的口吻和同事说话,不苟言笑,做事只讲原则,久而久之没有人愿意在和他合作。而最后能高升,又有好人缘的人,也许不是那个能力最强的,却是始终笑容可掬、平易近人,受人欢迎的人。
 
  专家建议:
  即使你是领导,或是能力过人,也不意味着就有事事高人一等的权利。不管身处什么位置,对待同事,还是以谦虚、低调为好,事事以沟通在先,切忌盛气凌人,处处以领导身份自居。
 
  规则三:有背景但不高调
  有句话说:学历是铜牌,能力是银牌,人际关系是金牌。由此不难看出,“关系”、“背景”在职场上的重要性。有的人天生好命,仗着“上面有人”这棵大树,就对工作抱着坐享其成的态度,并且四处炫耀他的那点“来头”。然而,职场上需要的始终是有能力、能创造价值的人才,没有真正的实力,招摇过市至多让你得到昙花一现的“成果”,得不到稳定的发展和最终的成就。
 
  专家建议:
  职业生涯获得长远、稳定发展的关键,还是明确职业定位,做好科学的职业规划,通过一步步踏实的积累,打造自己的核心竞争力,适当时再运用上你的人际资源,才能真正平步青云。
 
  规则四:有功劳但不炫耀
  工作经历越长,你为公司或行业所付出的精力和努力就越多,大小都会有所收获,有所成就。但不论功劳大小,其实都只是记录你成长和奋斗的轨迹,而非你事业发展上的最终成就,没有必要因此炫耀和张扬,这会显得职业素养不高,专业度不够,给人留下不稳重、不成熟的印象,对职业生涯发展没有任何益处。
 
  专家建议:
  在取得一定成绩后,不妨“忽视”它,把视野对焦到更远大的目标上,只有踏实的、持续的进取才能收获职业生涯的辉煌。居功自傲,只会逆水行舟。
 
  在职场这个大舞台上,并没有谁一开始就能出演亮丽迷人的“主角”,都要经过千锤百炼的磨砺,才会绽放耀眼的光芒。专家提醒职场人,想要变身职场“万人迷”,关键还是要以职业定位为中心,不断累积和炼造自己的核心竞争力,时刻展现综合胜任力,照此发展,想不迷人都难!
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5、沟通的效果取决于对方的回应。

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