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nlp与企业:百年企业的秘密
  文章序号:20 发布日期:2012年07月03日 16:06 阅读次数:3310

 

        企业能够长盛不衰的秘密是什么?是制定良好的管理制度?是拥有高素质人才?还是控制好预算、成本、质量等等?NLP商学院总结出:能够使企业长盛不衰的持久运营下去的是人。

  截至2012年,中国总共有经营历史超过150年的百年企业,仅有5家。可能到明年就只有3家了,这说明了什么呢?而在日本,存续超过100年以上的长寿企业已突破2.1万家,历史超过200年的企业有3146家,更有7家企业历史超过了1000年,排在世界最古老企业前三位的都是日本企业。

  日本家族企业多具有终身雇佣制年功序列制的特点,超越血缘来选定继承人。为了在内部形成竞争激励机制,日本家族企业往往会通过招赘女婿、收养养子等做法,在不分割财产的总有制前提下,将没有血缘关系的才干之士立为一家之主。

  一方面,日本企业非常重视本业。细水长流,连绵不绝,不追求眼前利益的经营理念,使日本的家族企业很少跨界经营。

  另一方面,用百年时间专注于某个领域也为企业赢得了社会信赖,这种信赖成为长寿家族企业最可宝贵的财富,提高了企业的抗风险能力。诚信经营加上透彻的匠人精神,还有保守的企业经营等也都成为了日本企业长寿的秘诀。

  日本企业多依靠仁爱贵和等原则,将修身(注重员工终身培训)、齐家(单子继承制与终身雇佣)和治国(对社会负责)三者紧密串联起来,在内部保持了纵向的和谐和横向的弹性,形成了企业、员工的日本长寿企业特点。反观正在走向前台的中国家族企业,均分制的继承方法、总经理董事长一手抓的人事体制、极低的员工忠诚度都让我们相形见绌。

  由此我们看到,人对于企业的重要性。NLP商学院冯晓强先生告诉广大企业学员们:一定要善待你的员工,提高员工的忠诚度。

  中国的企业并不缺乏胆量和勇气,身无分文也能搏杀千金的故事也为数不少,但为何中国就没有长寿企业?

  NLP商学院分析:中国企业只知道不择手段地赚钱,却不知道如何才能保住已经赚到的钱,也就是不懂得如何去传承和发展。如此就有了几句古话——道德传家,十代以上;耕读传家次之;诗书传家又次之;富贵传家,不过三代。

  中国人在表达了对商人铜臭味的鄙视之后,忽略了这句话的前半部分,于是中国商人被等同于为富不仁的暴发户。

  而日本商人从来都是以论语+算盘的智慧去经商的,日本百年企业的核心竞争能力也是建立在论语算盘之上的。

  中国的企业只注重了算盘,没有注重论语NLP能够教你使用论语,提高员工忠诚度,更好的实现企业的长久经营。

关键字: NLP商学院 员工
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5、沟通的效果取决于对方的回应。

6、重复旧的做法,只会得到旧的结果。

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