华人总裁实战派导师 —冯晓强
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冯晓强:我必须让跟着我的人得到他们想要的
  文章序号:306 发布日期:2013年01月08日 13:49 阅读次数:2843
 我相信有的公司,经常遇到这样的困惑。就是假设竞争对手,给你公司的员工说月薪八千,你们公司只能给四千,员工走不走?你说我们公司企业文化做的好,员工不走,我说那你是在蒙人,你是在让员工花四千块钱买你的企业文化,那员工该不该走呢?不走,我觉得老板对不起他, 他能在别的公司赚八千,在你这赚四千,你不让他走,我觉得老板不合格。
在我们公司,我曾经问过我公司员工,当竞争对手给你们工资高的时候,让你们更快更高的增长的时候,你要不要离开。员工说不走,我说,你们有病你们不走,你们一定要走。
 
公司一定要满足员工的需求,我必须让跟着我的人赚到钱,我必须要跟着我的人成长,我必须让跟着我的人得到他们想要的。
 
那好,员工走了,怎么才能把他留住呢?竞争对手给八千,那我也给八千吧,结果公司的成本加大了。成本加大了,公司倒闭了;员工跳槽了,公司倒闭了;那这个矛盾怎么解决?
 
如何在不增加公司成本,对公司有利的情况下,留住员工?冯晓强老师找到了答案。 那就是,你公司产品不变,员工不变,客户不变,只要你想办法让你的员工,学会提高成交率,学会找到更多的客户。所以员工一定要软件升级,那么怎么给员工升级呢?只要你学会了冯老师的这套方法,回到公司立刻就可以让你的员工大脑升级,创造更多的业绩,得到你想要的同时也得到他们想要的!!

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关键字: 冯晓强 业绩
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