华人总裁实战派导师 —冯晓强
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冯晓强的人才观
  文章序号:56 发布日期:2012年07月11日 18:19 阅读次数:3188

《非诚勿扰》电影里有这样一句台词:21世纪什么最贵?人才!因为一切的竞争,归根结底是人才的竞争!冯晓强非常注重发现人才和使用人才。在他的公司里,搞设计的都很优秀,而且只要有优秀的人才,他都想方设法把他从竞争对手那里挖过来。
    有时候也有不灵的时候。有一回,他约了一个“人才”出来面谈,只要他愿意到冯晓强公司上班,可以给他开出高出他现在公司一倍的薪金。以前都好使,但是到这位“人才”这里失灵了。后来冯晓强又约了他几次,还是不行。
    冯晓强难受了,总感觉不舒服。这个人还真忠诚。思考了一段时间之后,心想既然挖不来,那就只好让他走了。他就又找那位“人才”长谈了一次。寒暄过后,冯晓强说,你今年也30多了吧?恩,快35了。有没有想过创业啊,建立自己的事业,老是给人家打工也不行啊?很早就想了,但一直在寻找机会。那个人回答说。冯晓强就说,你在设计这行也干了有十几年了,肯定积累了不少的经验和人脉。不过,这行在长春这个地方竞争很激烈,我有时候就感觉很有压力。但其它地方市场可能没这么饱和……一番开导和启发之后,那个人心动了,过一段时间回老家创业去了。
    当然,他们的谈话过程可没有这么简单,冯晓强可是运用了纯熟的nlp方面的技巧和方法,不仅让他离开了竞争对手的公司,而且也离开了长春,否则,自己在市场方面也会多出一个竞争对手。这真是高明的手法!

关键字: 冯晓强 人才
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4、只有感官经验塑造出来的世界,没有绝对的真实世界。

5、沟通的效果取决于对方的回应。

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