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员工自动自发工作的秘诀:猴子和猪的故事
  文章序号:64 发布日期:2012年07月12日 18:35 阅读次数:4114
    企业老板都希望招到适合企业的员工,冯晓强就以猴子和猪为例,简单介绍一下如何找到适合企业的员工。
    比如老板到人才市场上去招聘去了,找了一个位置,写好职位和要求,就等着人才来咨询了。这时候过来一只猴子,问做什么。老板说爬树。猴子一听这话来劲了:爬树?这不是正是自己擅长的吗?树上有可能还有香蕉,苹果(猴子的信念和价值观)。二话没说,痛快就跟老板回去了,薪水还没谈呢。
    如果来咨询的是一只猪,会发生什么?猪一听说是爬树,就对老板说,这活不好干啊。本质上不是这活不好干,而是猪擅长拱地,不擅长爬树。老板就诱惑猪说:爬一棵树,给一筐土豆。猪一听说有土豆(猪的价值观),立马来了精神。但一想到爬树那么难,还是难为情。老板说那加一筐,爬一棵树两筐土豆。猪就痛快的答应了。回去经过一段时间的培训,猪开始工作了。一开始树坡度比较缓,猪还能应付的过来。但慢慢的树坡度比较陡时,猪爬的越来越吃力了,就开始抱怨活不好干了,两筐土豆有点少了。于是就找老板谈,老板不同意。然后猪就说了:老板啊,我在公司呆了三年,没有功劳也有苦劳啊……
    怎样才能让猪不抱怨,让他像猴子一样自动自发工作啊?冯晓强问各位企业老板。其实答案很简单,那就是安排猪去拱地。如果你们企业有这样的员工,你觉得是谁的错?一定是老板的错,因为是你安排猪去爬树的。那如何才能让员工自动自发工作呢?1.让他做他擅长的事。2.做了他擅长的事之后有奖励。(信念)让猪去拱地,并给他土豆;让猴子爬树,并给他香蕉。这就是最理想最好的安排。
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