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剖析领导者应具备的品质
  文章序号:80 发布日期:2012年07月18日 16:12 阅读次数:3072
    企业的领导者是企业的领头羊,带领企业和员工往正确的发展道路上前进。做为社会中的精英群体,企业的领导者应该具有什么样的品质?我们可以从NLP心理学方面来讨论一下。
大多数人可能很自然地想到领导者应该是外向的,因为需要交际或者智力聪敏,因为智商低的人做不了企业。但管理大师彼得克鲁克却说:领导力跟所谓的领导力品质“没多大关系”。他们做了很多的研究,结果却是各不相同。
    但我们仍然要去做研究,因为无论怎样,这个群体一定有一些特殊的品质或特质存在。那么领导者该有哪些品质?根据《领导力沉思录》一书的研究,我们可以认为领导者该拥有这8项品质:胜任、远见、激情、诚信、谦卑、责任心、冒险精神、创造力。
    前四项的品质得出的方法很有意思,他们调查了很多领导的追随者。因为“:领导力是一种关系,是‘那些渴望领导的人和那些选择追随的人之间的一种关系’。”所以,去调查追随者的想法,我们可以得出领导者该具备哪些品质。领导者有了这些品质,才会有人追随。
    另外四项是从哈佛大学校长、女历史学家德露·福斯特那里借来的。
    为什么要谦卑?因为领导者的任务是解决未知难题,首先要知道自己还有很多东西还不知道。
    要有责任心。领导者要承担解决难题的责任。福斯特说:“世界很需要你们。几个星期前,比尔·盖茨来访时提醒了我们这一点。他说,我们必须把世界上最聪明的头脑用来解决世界上最艰巨的问题。”
    具备冒险精神。尽管还有东西自己还不知道,但是还是要勇敢地去解决难题,而不是坐等。
    拥有创造力。福斯特说:“生活在没有剧本的世界上要求创造力,也奖励创造力。你们需要成为自己人生的作者和企业家。”面对未知难题的领导者,也必须要有创造力。20世纪最伟大的领导者甘地,面对印度独立的难题,提出的就是非常有创造力的解决方案:非暴力不合作。
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关键字: 领导者 冯晓强nlp
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